1. Konzeptionsentwicklung
Erst eine an der Kultur und den strategischen Zielen des Unternehmens ausgerichtete Konzeption bildet den notwendigen Rahmen für eine systematische Personalentwicklung. Jede neu einzuführende Maßnahme mit gezieltem Einsatz einzelner Bausteine und Instrumente muss sich in diesen Rahmen einordnen lassen. Nur dadurch wird eine mehr oder weniger willkürliche, punktuelle Bildungsarbeit im Sinne einer „Bauchladenpädagogik“ verhindert.
Wir achten auf folgende Elemente:
- Entwicklung neuer Instrumente in Projektgruppen
- Einbeziehung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens
- Erarbeitung stimmiger Teilkonzepte für ein vorhandenes Gesamt-Konzept
- Initiierung von Implementierungsstrategien
Wir bringen unsere Erfahrung aus zahlreichen Unternehmen und Projekten ein und führen bei Bedarf die Maßnahmen auch selbst durch oder qualifizieren interne Multiplikatoren.